Робота й вакансії

Заробітна плата брутто/нетто, як вирахувати скільки я буду отримувати по факту?

Сайт, який допоможе порахувати зарплату чистими → https://www.gehalt.de/einkommen/brutto-netto-rechner

Сайт, на якому можна подивитися середній рівень зарплати по містах Німеччини → https://www.gehalt.de/

Мінімальна заробітна плата за годину (брудними, якщо не йдеться про мініджоб).

З 01.01.2022 – 9,82 євро

З 01.07.2022 – 10.45 євро

З 01.10.2022 – 12 євро

Розрахунок мінімальної заробітної плати на 40 годин, приклад з 01.01.2022 до 30.06.2022

Кількість годин на місяць – 173,33

Мінімальна заробітна плата = 173,33 * 9,82 = 1.702,13 €

Внесок на медичне страхування?

Зазвичай застосовується загальна ставка внесків у розмірі 14,6% на медичне страхування, навіть якщо ви працюєте неповний робочий день. Працівник платить 7,3%, а роботодавець – решту – 7,3%. Крім того, існує додатковий внесок, який може змінюватись в залежності від компанії, яка надає медичне страхування. Ця сума також ділиться порівну між роботодавцем та працівником.

Якщо ви заробляєте на своїй неповній роботі менше, ніж встановлено для міні-роботи (Minijob), ви отримуєте право на звільнення від страхування.

Чи враховується заробіток при нарахуванні соціальної допомоги?

Допомогу для забезпечення базових потреб (тобто для забезпечення прожиткового мінімуму) отримують лише ті, хто її потребує, тобто ті, хто не може покрити витрати на життя за рахунок власних доходів або майна. При перевірці враховуються власні доходи та майно, якщо до них дійсно є доступ. Доходи та майно враховуються частково; діють різні неоподатковувані мінімуми.

Які документи, необхідні для подання заявки на вакансію у Німеччині?

Плата за вакансію – це обман. Всі оголошення про роботу в Німеччині безкоштовні.

Якщо йдеться про кваліфіковані професії в офісі, то здебільшого подача документів відбуватиметься онлайн.

Резюме – німецькі резюме якісні, структуровані, без граматичних помилок з хорошими фотографіями. Порада: краще приберіть фото з резюме, якщо воно не є професійним. Резюме необхідно складати в хронологічному порядку, починаючи з останнього або теперішнього місця працевлаштування. Подавайте тільки професійно релевантну інформацію.

Мотиваційний лист – (бажано, але не обов’язково) – може збільшити Ваші шанси на отримання запрошення на співбесіду. Містить коротку аргументацію подання заявки на конкретну посаду. Пишіть тільки релевантну, чітку та стислу інформацію. Проявіть креативність, не використовуйте банальні вступні та завершальні речення, які ви знайдете на просторах інтернету. Людина має хотіти дочитати ваш текст до кінця й запам’ятати його на фоні десятків і сотень інших.

Рекомендації – (бажано, але не обов’язково) – у німців це прийнято і є стандартом при поданні документів на вакансію

Дипломи, сертифікати – (бажано, але не обов’язково). Для регламентованих професій (наприклад інженер, лікар) – обов’язково.

Приклади проектів, портфоліо – (якщо є). Важливо – не надсилайте архівовані файли, давайте посилання на безпечні джерела.

На що потрібно звернути увагу у трудовому контракті?

Трудовий договір укладається письмово з підписами обох сторін.

Заробітна плата у Німеччині зазвичай вказується брудними (брутто) без урахування податків.

Випробувальний термін – 6 місяців. Протягом цих 6 місяців термін звільнення для роботодавця та для співробітника 2 тижні. Під час випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника без пояснення причин звільнення.

Відпустка – 24 дня з розрахунку 6 денного робочого тижня, за 5 денний робочий тиждень 20 днів. Багато німецьких роботодавців дають додаткові дні.

Термін звільнення після випробувального терміну – з повідомленням за чотири тижні до п’ятнадцятого числа або кінця календарного місяця. Термін може бути збільшено положеннями трудового договору.

Терміновий (з визначеним строком завершення) договір – не вимагає звільнення з боку роботодавця чи працівника. Може бути укладений на 2 роки * (ohne Sachbezug)

Часткова зайнятість – поширена для жінок з дітьми, 30 – 35 годин на тиждень

Кількість робочих годин на тиждень – зазвичай 40, деякі компанії можуть знижувати, наприклад, до 39

Переробки – можуть оплачуватись, максимум 10 годин на день 

Перерва – після 6 годин властива перерва. 6-9 годин: 30 хвилин. 9 годин: 45 хвилин. Між закінченням роботи ввечері та початком роботи вранці має бути 11-годинний період відпочинку

Лікарняний – необхідно надати протягом 3 днів, зазвичай на 3-ій день хвороби. Іноді контрактом може бути передбачено надання лікарняного з першого дня відсутності на роботі. Новий працівник не має права на виплату лікарняного роботодавцем у разі хвороби протягом перших чотирьох тижнів роботи з початку роботи. Протягом перших 6 тижнів роботодавець виплачує повну зарплату. Якщо ви хворієте більше 6 тижнів, ви отримуватимете допомогу від медичної страхової компанії.

Звільнення – після проходження випробувального терміну, якщо в компанії більше 10 осіб, діятиме захист від звільнення та право співробітника подати скаргу до суду протягом 3 місяців з моменту отримання повідомлення про звільнення.

Довідка з роботи (Arbeitszeugnis) – може бути надана кожному співробітнику після закінчення роботи, містить інформацію про роботу, а також оцінку вашої діяльності.

Більше інформаціі про права найманих працівників → https://handbookgermany.de/ru/work/labor-rights.html

Чи треба підтвердження кваліфікації/диплому?

Визнання вашої професійної кваліфікації є обов’язковим, якщо ви хочете працювати у сфері регламентованих професій (наприклад, лікар, вчитель). У нерегламентованих професіях визнання кваліфікації значно збільшує шанси знайти роботу, яка відповідає вашій кваліфікації. 

Додаткову інформацію про визнання професій можна знайти на відповідному порталі (також російською мовою) https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php

Ви можете отримати безкоштовну консультацію щодо визнання своєї кваліфікації в консультаційних центрах з визнання та кваліфікації в рамках програми «Інтеграція через кваліфікацію (IQ)». Найближчий консультаційний центр можна знайти тут: https://www.netzwerk-iq.de/ (німецькою та англійською мовами).

Інформацію російською мовою про визнання документів можна знайти за посиланням: https://www.berlin.de/willkommenszentrum/ru/etap-4-rabota-i-obrasowanie/prisnanie-kwalifikazii/

Основні види офіційного працевлаштування у Німеччині

Повна зайнятість (Vollzeit Beschäftigung). Такий контракт може бути безстроковим або обмеженим за часом залежно від виду роботи та роботодавця. У Німеччині це ідеальний варіант для тих, хто потребує впевненості в майбутньому, прагне одержати робочу візу та залишитися в країні надовго. За цим робочим контрактом ви працюєте 40 годин на тиждень, а випробувальний термін складає максимально 6 місяців за законом, якщо інше не зазначено в контракті.

Часткова зайнятість (Teilzeit Beschäftigung). Більш гнучкий, договірний контракт для тих, кому достатньо працювати 20-35 годин на тиждень.

Minijob. Невелика кількість робочих годин та низька зарплатня до 450 євро/місяць. За таких умов працівник не сплачує податки та соціальні внески.

Студентський контракт (Studentenjob). Передумови такого контракту – бути зарахованим до німецького ВНЗ. Максимальна кількість робочих годин складає 20 годин на тиждень, 120 повних робочих днів на рік або 240 неповних днів на рік. Зазвичай студентські контракти дуже гнучкі, роботодавці залюбки йдуть на зустріч під час екзаменів.

https://ukr-dim.de/poshuk-roboti-v-bierlini/

Що таке мініджоб?

Мінімально зайнятими (Minijobber) вважаються у Німеччині ті, хто заробляють менше 450€ на місяць або зайнятість обмежена трьома місяцями чи 70 робочими днями на рік і – якщо заробітна плата перевищує 450 євро на місяць – ця зайнятість не є основною роботою (короткострокова зайнятість). Відповідно, вид зайнятості неофіційно називається Minijob, а офіційно – Geringfügige Beschäftigung. Для такого виду трудових відносин діють окремі закони та правила оподаткування

https://www.tupa-germania.ru/rabota/minijob-450.html 

У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до 12 євро, цього року також підвищиться верхня межа заробітку для мініробіт. Планується збільшення із нинішніх 450 євро до 520 євро на місяць. За словами федерального міністра праці Хайля, новий ліміт на мініроботу діятиме з 1 жовтня 2022 року.

Мінімально зайняті особи застраховані в державній системі від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Вони не сплачують внески в соціальні страховки: медичну, по догляду і на випадок безробіття. Пенсійні внески за замовчуванням платити треба, але від цього теж можна відмовитися. При цьому роботодавці свою частину внесків до соціального страхування із заробітної плати платити зобов’язані. 

Згідно з трудовим законодавством, працівники, які працюють неповний робочий день, мають такий самий статус, як і їхні колеги, які працюють повний робочий день. Вони мають право на встановлену законом мінімальну заробітну плату, на продовження виплати заробітної плати у разі хвороби та відсутності роботи у святкові дні.

Трудове право (українською)

https://sachsen.dgb.de/ukraine/++co++d5488486-b0d3-11ec-b52f-001a4a160123

Чи можна мені працювати у Німеччині?

Працевлаштування без посвідки на проживання і без посвідчення про подання онлайн-заяви, тобто під час вашого перебування абсолютно без візи, не дозволяється.

Ті, хто отримав §24 AufenthG одразу можуть починати працювати. Зазвичай на картці на зворотній стороні написано – Erwerbstätigkeit (ist) gestattet. Для власної безпеки завжди просимо укладати з роботодавцем належний трудовий договір. Ви також можете заснувати фірму або працювати як людина вільної професії, наприклад, самозайнятим митцем. Оскільки для цього можуть знадобитися додаткові дозволи, рекомендується спочатку отримати відповідну консультацію.

Картки §24 AufenthG одразу не видають, так як їх потрібно ще виготовити. У цьому випадку видається Fiktionsbescheinigung. Шукайте в цьому документі наступний текст: “Erwerbstätigkeit erlaubt”, “Beschäftigung gestattet”. Це означає, що право на роботу є.

Якщо побачите оголошення: робота по біометрії – це обман. Працювати в Німеччині можна лише після отримання дозволу на роботу. Незаконне працевлаштування може спричинити серйозні наслідки, перерахунок або відмову у наданні соціальної допомоги.

Робота за польськими/чеськими/хорватськими документами – нелегальна. Ці документи діють лише в тій країні, де їх видали. “Перенести” робочі візи не можна.

Німецькі роботодавці не вимагають паспорт перед укладенням договору, а тим паче його НЕ ЗАБИРАЮТЬ. 

Що таке офіційне працевлаштування?

Офіційне працевлаштування – наявність трудового контракту, в якому дотримано вимог до мінімальної заробітної плати, згідно з яким нараховуються виплати у всі фонди соціального страхування (медичне страхування, пенсійне страхування, страхування на випадок безробіття тощо)