Які документи, необхідні для подання заявки на вакансію у Німеччині?
Плата за вакансію – це обман. Всі оголошення про роботу в Німеччині безкоштовні.
Якщо йдеться про кваліфіковані професії в офісі, то здебільшого подача документів відбуватиметься онлайн.
Резюме – німецькі резюме якісні, структуровані, без граматичних помилок з хорошими фотографіями. Порада: краще приберіть фото з резюме, якщо воно не є професійним. Резюме необхідно складати в хронологічному порядку, починаючи з останнього або теперішнього місця працевлаштування. Подавайте тільки професійно релевантну інформацію.
Мотиваційний лист – (бажано, але не обов’язково) – може збільшити Ваші шанси на отримання запрошення на співбесіду. Містить коротку аргументацію подання заявки на конкретну посаду. Пишіть тільки релевантну, чітку та стислу інформацію. Проявіть креативність, не використовуйте банальні вступні та завершальні речення, які ви знайдете на просторах інтернету. Людина має хотіти дочитати ваш текст до кінця й запам’ятати його на фоні десятків і сотень інших.
Рекомендації – (бажано, але не обов’язково) – у німців це прийнято і є стандартом при поданні документів на вакансію
Дипломи, сертифікати – (бажано, але не обов’язково). Для регламентованих професій (наприклад інженер, лікар) – обов’язково.
Приклади проектів, портфоліо – (якщо є). Важливо – не надсилайте архівовані файли, давайте посилання на безпечні джерела.
На що потрібно звернути увагу у трудовому контракті?
Трудовий договір укладається письмово з підписами обох сторін.
Заробітна плата у Німеччині зазвичай вказується брудними (брутто) без урахування податків.
Випробувальний термін – 6 місяців. Протягом цих 6 місяців термін звільнення для роботодавця та для співробітника 2 тижні. Під час випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника без пояснення причин звільнення.
Відпустка – 24 дня з розрахунку 6 денного робочого тижня, за 5 денний робочий тиждень 20 днів. Багато німецьких роботодавців дають додаткові дні.
Термін звільнення після випробувального терміну – з повідомленням за чотири тижні до п’ятнадцятого числа або кінця календарного місяця. Термін може бути збільшено положеннями трудового договору.
Терміновий (з визначеним строком завершення) договір – не вимагає звільнення з боку роботодавця чи працівника. Може бути укладений на 2 роки * (ohne Sachbezug)
Часткова зайнятість – поширена для жінок з дітьми, 30 – 35 годин на тиждень
Кількість робочих годин на тиждень – зазвичай 40, деякі компанії можуть знижувати, наприклад, до 39
Переробки – можуть оплачуватись, максимум 10 годин на день
Перерва – після 6 годин властива перерва. 6-9 годин: 30 хвилин. 9 годин: 45 хвилин. Між закінченням роботи ввечері та початком роботи вранці має бути 11-годинний період відпочинку
Лікарняний – необхідно надати протягом 3 днів, зазвичай на 3-ій день хвороби. Іноді контрактом може бути передбачено надання лікарняного з першого дня відсутності на роботі. Новий працівник не має права на виплату лікарняного роботодавцем у разі хвороби протягом перших чотирьох тижнів роботи з початку роботи. Протягом перших 6 тижнів роботодавець виплачує повну зарплату. Якщо ви хворієте більше 6 тижнів, ви отримуватимете допомогу від медичної страхової компанії.
Звільнення – після проходження випробувального терміну, якщо в компанії більше 10 осіб, діятиме захист від звільнення та право співробітника подати скаргу до суду протягом 3 місяців з моменту отримання повідомлення про звільнення.
Довідка з роботи (Arbeitszeugnis) – може бути надана кожному співробітнику після закінчення роботи, містить інформацію про роботу, а також оцінку вашої діяльності.
Більше інформаціі про права найманих працівників → https://handbookgermany.de/ru/work/labor-rights.html
Чи треба підтвердження кваліфікації/диплому?
Визнання вашої професійної кваліфікації є обов’язковим, якщо ви хочете працювати у сфері регламентованих професій (наприклад, лікар, вчитель). У нерегламентованих професіях визнання кваліфікації значно збільшує шанси знайти роботу, яка відповідає вашій кваліфікації.
Додаткову інформацію про визнання професій можна знайти на відповідному порталі (також російською мовою) https://www.anerkennung-in-deutschland.de/html/de/index.php
Ви можете отримати безкоштовну консультацію щодо визнання своєї кваліфікації в консультаційних центрах з визнання та кваліфікації в рамках програми «Інтеграція через кваліфікацію (IQ)». Найближчий консультаційний центр можна знайти тут: https://www.netzwerk-iq.de/ (німецькою та англійською мовами).
Інформацію російською мовою про визнання документів можна знайти за посиланням: https://www.berlin.de/willkommenszentrum/ru/etap-4-rabota-i-obrasowanie/prisnanie-kwalifikazii/
