Основні види офіційного працевлаштування у Німеччині
Повна зайнятість (Vollzeit Beschäftigung). Такий контракт може бути безстроковим або обмеженим за часом залежно від виду роботи та роботодавця. У Німеччині це ідеальний варіант для тих, хто потребує впевненості в майбутньому, прагне одержати робочу візу та залишитися в країні надовго. За цим робочим контрактом ви працюєте 40 годин на тиждень, а випробувальний термін складає максимально 6 місяців за законом, якщо інше не зазначено в контракті.
Часткова зайнятість (Teilzeit Beschäftigung). Більш гнучкий, договірний контракт для тих, кому достатньо працювати 20-35 годин на тиждень.
Minijob. Невелика кількість робочих годин та низька зарплатня до 450 євро/місяць. За таких умов працівник не сплачує податки та соціальні внески.
Студентський контракт (Studentenjob). Передумови такого контракту – бути зарахованим до німецького ВНЗ. Максимальна кількість робочих годин складає 20 годин на тиждень, 120 повних робочих днів на рік або 240 неповних днів на рік. Зазвичай студентські контракти дуже гнучкі, роботодавці залюбки йдуть на зустріч під час екзаменів.
https://ukr-dim.de/poshuk-roboti-v-bierlini/
Що таке мініджоб?
Мінімально зайнятими (Minijobber) вважаються у Німеччині ті, хто заробляють менше 450€ на місяць або зайнятість обмежена трьома місяцями чи 70 робочими днями на рік і – якщо заробітна плата перевищує 450 євро на місяць – ця зайнятість не є основною роботою (короткострокова зайнятість). Відповідно, вид зайнятості неофіційно називається Minijob, а офіційно – Geringfügige Beschäftigung. Для такого виду трудових відносин діють окремі закони та правила оподаткування
https://www.tupa-germania.ru/rabota/minijob-450.html
У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до 12 євро, цього року також підвищиться верхня межа заробітку для мініробіт. Планується збільшення із нинішніх 450 євро до 520 євро на місяць. За словами федерального міністра праці Хайля, новий ліміт на мініроботу діятиме з 1 жовтня 2022 року.
Мінімально зайняті особи застраховані в державній системі від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Вони не сплачують внески в соціальні страховки: медичну, по догляду і на випадок безробіття. Пенсійні внески за замовчуванням платити треба, але від цього теж можна відмовитися. При цьому роботодавці свою частину внесків до соціального страхування із заробітної плати платити зобов’язані.
Згідно з трудовим законодавством, працівники, які працюють неповний робочий день, мають такий самий статус, як і їхні колеги, які працюють повний робочий день. Вони мають право на встановлену законом мінімальну заробітну плату, на продовження виплати заробітної плати у разі хвороби та відсутності роботи у святкові дні.
Трудове право (українською)
https://sachsen.dgb.de/ukraine/++co++d5488486-b0d3-11ec-b52f-001a4a160123